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《孤獨癥兒童行為管理案例分析》類似推薦
曾成樺案例分析
- 曾成樺副教授曾以案例分析的形式站在潛在競爭者視角拆解特斯拉的戰略，為傳統車企提供參考。他指出特斯拉 2003 年進入汽車行業，與傳統車企市場共通性、資源相似性低，踩到傳統車企戰略盲點。傳統車企過于...·2024年11月03日 15:33
不拉馬的士兵案例分析啟示
以下是關于“不拉馬的士兵”案例分析的啟示： - 企業的管理條例應根據環境和實際情況的變化及時更新和調整，不能機械地遵循過時的規則。 - 要建立系統的流程優化管理體系，例如設立流程優化部門來組織對流程的...·2024年11月03日 00:33
賈廠長的困惑案例分析
以下是關于賈廠長的困惑案例分析： - 賈廠長調任問題較多的液壓件三廠后，發現廠里關于上班遲到扣獎金的廠規不盡合理，決定取消此規定，此舉獲得了職工們的熱烈反響。但他補充的早退懲罰規定卻受到職工冷淡對待。...·2024年11月02日 21:24
人力資源管理案例賈廠長
在賈廠長的案例中，他在管理中存在一些問題。賈廠長最初取消遲到罰款的規定，受到工人好評，這顯示其管理中有“社會人”假設傾向，即尊重職工、關心疾苦。然而，其制定的早退罰款決定，未做充分調研，僅依靠經濟杠桿...·2024年11月02日 04:17
楊總經理的一天案例分析
以下是楊總經理的一天的相關案例分析： - 楊總經理上班后首先處理了張平辭職和劉工對獎金分配不滿的兩起人員管理問題，展現出對員工關系和激勵機制的關注。 - 他在遇到質量問題和用戶投訴時，準備在相關會議上...·2024年10月27日 04:05
王經理的困惑案例分析具體答案
以下為王經理困惑案例的分析： - 某公司行政部王經理提出加薪要求并得到滿足后，老板對其態度發生轉變。原因在于老板認為王經理在工資上漲后沒有增加相應的工作價值，在這種固定工資的模式下，員工未能創造更多價...·2024年10月26日 23:49
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