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公益人員怎么管理考核的

2025年03月30日 00:43

公益崗人員的管理考核通常包含以下方面： - 職責劃分：人事部門負責公益崗的審批、安置，財政部門負責崗位補貼的審核、發放以及監督檢查，用人單位負責對公益性崗位的開發和就業人員的管理。 - 違規處理：對于采取冒名頂替等方式，代替他人等從事公益性崗位從中獲利，享受崗位補貼及社會保險補貼的，經過核實后，追回已經發放的崗位補貼及社會保險補貼，并且收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。 - 離職相關：公益崗就業人員自動提出離職，累計請假達到兩個月（包含）或者違反了用人單位規定的，提前解除勞動合同，則本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。對自動離職、解聘、退休或解除和用人單位勞動合同的，用人單位需要及時上報，由財政部門停發各項補貼。 - 請假規定：全年累計請假達到兩個月（包含）的，用人單位同其解除勞動協議，并且財政部門停止發放相關補貼。請假累計不滿一個月的，則發放全月工資，累計一個月以上但不滿兩個月的，發放三分之一工資，因公受傷的，工資正常發放至醫療終結。 - 招錄條件：如青云鎮規定，公益性崗位安置堅持“公開、公平、公正”原則，安置對象為脫貧勞動力、農村低保家庭成員和殘疾人等鄉村就業困難群體。上崗人員簽訂錄用合同，最低服務期限一年，優先錄用工作時間超一年的人員。有多種情形不得錄用。 - 考核方式：如慶云縣人社局成立考核工作領導小組，制定考核通知和時間安排表，明確考核方式、程序步驟、賦分標準、評優比例等相關內容。考評中，考核組人員解讀考核辦法，各公益崗人員匯報自身情況，考評組根據日常表現評價賦分。 - 監督管理：如蓮花鎮制定相關管理制度和實施方案，明確工作職責，定期召開工作會議進行安全生產培訓，每月對公益性崗位人員進行考核，建立健全人員信息檔案，采取基本工資與績效工作相結合的原則。點擊前往免費閱讀更多精彩小說

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