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金州新區事業單位人員考核辦法

2025年03月30日 15:40

貴州省出臺了《貴州省事業單位工作人員考核辦法》。該辦法明確考核對象為事業單位工作人員，機關工勤人員、參照公務員法管理的事業單位的工勤人員參照執行。考核以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，堅持分類考核，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。辦法提高了年度考核優秀檔次比例，明確規定年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的 20%，較此前提高了 5%。將獲得集體記功以上獎勵或地廳級以上表彰、在應對重大突發事件、完成重大專項任務、取得重大工作創新等方面，作出顯著成績或突出貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，以及績效考核獲得優秀檔次（年度綜合考核為第一等次）的，單位優秀檔次比例可按規定提高到 25％。優秀檔次名額應當向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。對單位績效考核為不合格檔次（年度綜合考核為最末等次）的，以及問題較多、被問責的事業單位，主管機關（部門）或者同級事業單位人事綜合管理部門應當降低其年度考核優秀檔次比例，一般不超過 15%。辦法對聘期考核、平時考核和專項考核等也作出規定，明確平時考核是對事業單位工作人員日常工作和一貫表現所進行的經常性考核，專項考核是對事業單位工作人員在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置突發事件中的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。平時考核、專項考核結果作為年度考核、聘期考核的重要參考。辦法堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據。點擊前往免費閱讀更多精彩小說

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