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考核期內對公司的貢獻

2025年03月15日 01:29

在考核期內對公司的貢獻可以從多個方面衡量。依照貢獻體現價值的時間或可客觀衡量的周期,可分為即期貢獻和長期貢獻。依據考核的手段,分為可量化貢獻與非量化貢獻;可量化貢獻中又可分為財務指標和非財務指標。 考核內容方面,為了兌現公平回報的承諾,應當考核貢獻。財務指標如存貨周轉率等,非財務指標則包括工作創新、工作質量及成效等。 績效考核的目的包括利益驅動以激發奮斗意識,將目標與行動結合起來提升業績,評估價值衡量貢獻,發覺問題并不斷改進。在考核過程中,應遵循相關原則,如“四公原則”(公正、公開、公平、公道)、客觀性原則、反饋原則、時效性原則和結果導向原則等。 在考核周期方面,一般以月度為考核周期,對需要跨周期完成的工作,可實行時段與終端相結合的考核方法。每個周期進行一次例行的重點工作績效考核,按照預先設定的計分要求,設置每一項重點工作的考核分值。 總之,對公司貢獻的考核應全面、客觀、公正,以促進員工和公司的共同發展。 點擊前往免費閱讀更多精彩小說
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